厦门市湖里区殿前街道“D+”品牌创新,打造多维立体基层人才服务网络新格局

厦门市湖里区殿前街道的“D+”品牌，旨在构建多维立体的基层人才服务网络，这一举措对于提升街道人才服务质量、促进地区经济发展具有重要意义。以下是关于“D+”品牌构建多维立体基层人才服务网络的几个关键点：
1. "品牌定位"： - “D+”品牌中的“D”代表“殿前”，“+”寓意着多元、叠加、升级。 - 品牌定位为打造一个全方位、多层次、立体化的基层人才服务网络。
2. "服务内容"： - "人才引进"：通过优化人才引进政策，吸引更多优秀人才来殿前街道发展。 - "人才培养"：提供各类培训课程，提升人才的专业技能和综合素质。 - "人才交流"：举办人才交流活动，促进人才之间的互动与学习。 - "人才激励"：设立人才奖励机制，激发人才的创新活力。
3. "服务网络构建"： - "线上平台"：建立人才服务官方网站和微信公众号，提供在线咨询、信息发布、在线培训等服务。 - "线下服务点"：在社区、企业等设立人才服务站点，提供面对面的咨询服务。 - "合作机构"：与高校、科研机构、行业协会等建立合作关系，共同推动人才服务工作。
4. "特色服务"： - "个性化服务"：根据人才需求，提供定制化的服务方案。 - "创新创业支持"：为

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门市湖里区殿前街道在区委人才工作领导小组办公室的指导下，持续提升街道自身的资源整合和管理赋能，实现人才服务品牌升级。

据了解，今年以来，该街道推出“D+”人才服务品牌(“D”既代表殿前，也寓意“Develop”)，建立“平台+社区+园区”多维立体基层人才服务网络，推动人才服务模式向“智慧化、网格化、生态化”转变升级。在2024年度厦门市人才工作创新案例评选活动中，殿前街道展演的《殿前街道“D+”品牌 打造多维立体基层人才服务网络》荣获创新案例评选二等奖、十佳案例奖。

“D+”平台，探索人才工作智治新模式。通过建立人才工作数字可视化平台，殿前街道实现对9万多名人才和3万多家企业全貌描绘，并通过数据集成、数据分析、供需匹配、智能服务四大板块功能，解决传统人才工作模式下数据分散、分析滞后、供需不匹配等问题。这一平台不仅集成了产业园区、楼宇空间、企业信息、人才信息、人才政策数据库，实现智能匹配和精准推送，还通过数据驱动和模型分析手段，为人才规划和政策制定提供了科学决策依据。此外，该街道还围绕重点产业生成“产业人才云地图”，实现产业人才“引育用留”的数智化、全周期管理，并打造“7×24”小时智能服务，通过AI“殿小二”的自然语言处理(NLP)和机器学习技术，理解并回应用户关于政策、生活服务等问题。

“D+”社区，开辟商务社区治理新路径。殿前街道在9个商圈楼宇集中的社区中，秉持“像服务居民一样服务人才”“网格员就是人才服务专员”的工作理念，围绕企业人才需求提供增值服务，形成“一社一品”特色人才服务矩阵。例如，嘉福社区面向青年人才群体创建了全域人才友好社区空间，首创“D+”人才主题公园、人才便利店，并与长租公寓项目泊寓院儿·厦门海湾社区合作打造“好YOUNG”青年聚集地。北站社区打造“梧桐栖”综合服务中心，优化升级“梧桐帮帮团”人才服务体系，为人才提供全方位、全过程创业就业指导服务。兴园社区则打造对台特色人才服务品牌，组织台湾高校大学生湖里研习营264人次。

“D+”园区，打通产才融合“最后一公里”。殿前街道坚持“以产聚才，以才兴产”理念，在辖区的航空维修、集成电路、跨境电商、纺织服装四大重点产业园区设立了人才服务站点(人才驿站)，并根据产业特点和人才发展需求开展“双招双引”和人才培育工作。例如，两岸集成电路产业园打造“芯质驿站”集成电路产业人才工作示范点，构建了一套涵盖集成电路产业人才全生命周期、涉及35个服务项目的完备服务体系，引进培育了一批集成电路高层次人才。航空工业园打造“引航者”综合服务中心“殿小二”会客厅，组建“关键小事”一条龙服务队，为太古飞机、太古发动机、新科宇航等航空维修重点企业提供“一对一”人才专员服务，引进培育了多批高层次人才以及国际化人才。跨境电商产业园吸引了亚马逊、雨果网等电商平台企业落户，形成了完整跨境电商产业链和生态链，构建了物流、人才、品牌、知识产权、营销推广等全要素服务体系。纺织服装特色产业园与厦门市纺织协会共同组建“织梦汇才”服务载体，帮助企业对接全国业务及人才资源，推动时尚产业园落地及高质量发展。(林林 陈佳)