美国第二大鞋类品牌斯凯奇独立调查声明,中国供应商无强制劳工现象

斯凯奇（Skechers）作为美国第二大鞋类品牌，在其供应链管理方面一直非常重视劳工权益和道德生产。关于您提到的斯凯奇独立调查并声明中国供应商没有强制劳工的情况，以下是一些可能的情况：
1. "独立调查"：斯凯奇可能会委托第三方机构进行独立调查，以确保其供应链的合规性。这种调查通常包括对供应商的工作条件、工资支付、工作时长、员工福利等方面的审查。
2. "声明内容"：斯凯奇的声明可能基于调查结果，表明其在中国供应商处未发现强制劳工现象。这通常意味着供应商遵守了相关法律法规，并采取了合理的劳动管理措施。
3. "供应链管理"：作为国际知名品牌，斯凯奇可能会对供应链进行严格的管理，包括制定严格的供应商标准、进行定期审计等，以确保所有合作伙伴遵守国际劳工标准和道德生产原则。
4. "社会责任"：品牌通常会强调其社会责任，通过透明的供应链管理和积极的公众声明，展示其对劳工权益的重视。
需要注意的是，任何声明都应该基于确凿的调查结果。作为消费者，了解品牌在劳工权益方面的承诺和实际行动是很重要的。同时，品牌和社会各界也应持续关注和监督，以确保全球供应链的公正和道德。
如果您对斯凯奇的声明有疑问或需要更多信息，建议直接查阅斯凯奇官方发布的公告或联系其客服获取详细信息。

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中国日报网3月26日电（高琳琳） 在瑞典H&M公司、美国耐克公司等一众西方服装品牌抹黑新疆棉花的时候，美国休闲运动品牌斯凯奇（SKECHERS）却并没有同流合污。

斯凯奇3月份发表的《斯凯奇关于维吾尔人的声明》明确指出，该公司对中国供应商进行独立调查后，并没有发现所谓的“强制劳工”。值得注意的是，这则声明发表在该公司官网的时间在3月12日之前，早于H&M引发的风波。

斯凯奇的声明表示，在注意到澳大利亚战略政策研究所（ASPI）等组织发布的涉疆报告后，公司聘请了专门的企业社会责任团队，对全部与公司有直接联系的工厂进行了公开和未公开的两轮调查，“这些调查的主要目标是检查当地劳工的状况，确保我们的工厂不存在任何形式的雇佣童工或强制劳动行为”。

斯凯奇声明

斯凯奇的调查包括了ASPI报告中提到的东莞绿洲鞋业有限公司，但声明指出，“得知有关报告后，斯凯奇立即进行了确认，并得知绿洲鞋业和所有工厂及供应商一样，知晓并遵守我司有关规定”。绿洲鞋业还向斯凯奇公司提供了一份社会责任承诺和声明，重申了其企业社会责任政策，其中包括尊重工人自由，禁止任何形式的强制劳动；对所有雇员提供平等和公平的待遇。

斯凯奇的声明还提及，公司在2017年、2018年、2019年和2020年，均针对绿洲鞋业进行了公开和非公开的常规审查，没有一次发现该企业存在被指控的所谓“强制劳动”情况。

根据声明，斯凯奇称绿洲鞋业的雇员中确实有维吾尔人，但他们的工作环境和条件与汉族员工没有不同。并且，包括维吾尔人在内的所有工人，如果不想继续在绿洲鞋业工作，可以自由离职。

北京一家H&M门店外。（图片来源：路透社）

此外，斯凯奇在2020年6月和11月先后两次对中国相关企业进行过实地考察，“均没有一次发现有强制劳工或强制劳工问题的迹象”。

声明表示，基于这些事实，公司没理由相信绿洲鞋业存在任何形式的强制劳动。今后，公司也将继续对所有工厂和供应商进行密切的监管和审查。

斯凯奇品牌诞生于1992年，在美国市场是仅次于耐克的第二大鞋类品牌，被“Footwear Plus”杂志评为“2009鞋类产品年度最佳公司”。

（编辑：韩鹤）