美国第二大鞋类品牌斯凯奇,中国供应商坚守不强制劳工承诺

斯凯奇（Skechers）是美国著名的鞋类品牌，确实在供应链管理方面采取了一系列措施以确保遵守劳工权益和法律法规。关于中国供应商没有强制劳工的说法，以下是一些可能的考虑因素：
1. "合规性要求"：斯凯奇作为国际知名品牌，通常会要求其供应商遵守其内部的道德标准以及国际劳工标准。这些标准通常包括禁止使用强制劳动。
2. "审计和监督"：斯凯奇可能对其供应链进行定期的审计和监督，以确保供应商遵守规定。这些审计可能包括对工作条件、工资支付、工作时间等方面的检查。
3. "透明度"：品牌通常会对供应链保持一定的透明度，以便公众和利益相关者可以了解其供应商的运营情况。
4. "社会责任报告"：斯凯奇可能会发布社会责任报告，其中包含有关其供应链管理的详细信息，包括劳工权益的保障情况。
5. "法律法规"：在中国，政府对于劳动法有明确的规定，禁止使用强制劳动。中国供应商需要遵守这些法律法规，否则将面临法律制裁。
需要注意的是，尽管斯凯奇可能在其供应链管理方面做出了努力，但仍有可能存在一些问题。因此，持续的关注和监督是必要的。
如果您需要更具体的信息，建议查阅斯凯奇的官方社会责任报告或联系其公关部门获取最新信息。

相关内容：

>据中国日报消息，在瑞典H&M公司、美国耐克公司等一众西方服装品牌抹黑新疆棉花的时候，美国休闲运动品牌斯凯奇（SKECHERS）却并没有同流合污。斯凯奇3月份发表的《斯凯奇关于维吾尔人的声明》明确指出，该公司对中国供应商进行独立调查后，并没有发现所谓的“强制劳工”。值得注意的是，这则声明发表在该公司官网的时间在3月12日之前，早于H&M引发的风波。

斯凯奇的调查包括了ASPI报告中提到的东莞绿洲鞋业有限公司，但声明指出，“得知有关报告后，斯凯奇立即进行了确认，并得知绿洲鞋业和所有工厂及供应商一样，知晓并遵守我司有关规定”。

斯凯奇的声明还提及，公司在2017年、2018年、2019年和2020年，均针对绿洲鞋业进行了公开和非公开的常规审查，没有一次发现该企业存在被指控的所谓“强制劳动”情况。

根据声明，斯凯奇称绿洲鞋业的雇员中确实有维吾尔人，但他们的工作环境和条件与汉族员工没有不同。并且，包括维吾尔人在内的所有工人，如果不想继续在绿洲鞋业工作，可以自由离职。

编辑 杨利

来源：中国日报