让众多企业CEO不惜代价也要招揽的梦幻人才,都具有何特质呢?
纽约大学史登商学院教授、企管专家苏西.威尔许(Suzy Welch)认为,成功人士有一项特质经常被大家忽略——就是。苏西在自己超过40年的职涯生活中发现,年轻专业人士与MBA学生,经常会把竞争力焦点放在创意、人脉或策略眼光上。执行力反而是被严重低估的能力。
她在纽约大学授课时,曾经有一名学生一脸忧郁的走进了她的办公室。这位学生刚收到一份来自前任上司与同事的互评报告,而报告内容却让这位学生崩溃。
为什么专业人士不喜欢被称讚?
苏西不认为学生的报告很糟,她反而觉得这份评价报告非常亮眼,她也很快地发现癥结点。原来是因为这位学生更希望同事能讚赏她在公司提出的创意点子、敏锐的数据分析与卓越的人际领导力;她想听到的评价是:这类的称讚。
然而,苏西却从这份评价报告中,发现学生真正难能可贵的一项特质,是她极强的执行力——她的学生总是提前完成上司交代的任务,行事效率高且一向品质保证,从不延误。
苏西马上安慰学生:同学无奈地回应:
苏西忍不住叹气,身为企管顾问40年的经验让她体会:执行力才是职涯的关键技能,但这点却往往被年轻专业人士严重低估。
的人,往往是升迁第一排
苏西认为,绝非单一技能,而是结合组织规划、时间管理与主动性的综合能力。这项能力,让人不仅能按时完成工作,更能提前预见障碍、主动拆解问题,确保任务圆满收尾,对成果展现全盘负责的态度。
苏西指出,执行力强的人,不只是把事情做完,而是做得更快、更好、更完整。无论你是身处基层还是管理职位,这项能力都能直接影响绩效与升迁速度。当企业进行升迁、人事调度等决策时,最终让老闆拍板的,往往不是简报技巧、创意思维或人脉广度,而是。
她说,担任企业顾问的那几年,经历了公司无数次裁员或升迁决定,她数次看到,一个人的执行能力,是企业决定要不要的关键性因素,也是企业最看重的人才特质。苏西表示,二、三十岁的年轻求职者或许明白是职场基石,却需要几年后才能体悟:拥有优异出色的执行力,本质也是一种诚信,这代表你对同事、对公司、对自己负责。
执行力不只是準时上班、会议不迟到、远端会议开镜头那么简单,它还意味着:
提前个几天交专案,成果超越预期
承诺要打30通陌生开发电话,实际却打出50通
主动认养实习生指导计画,并真正投入心力
能说,而且每次都做到
不可否认,创意与人际能力都很重要,能为职涯加速、有助升迁,但更符合现实的情况是,老闆愿意提拔的人才,都拥有稳健扎实的执行力。
或许对某些人而言,执行力是天赋,他们更着重于或。这些因素短期有利,但无法长久。因为企业最终选择信赖、提拔的,是那些的人。
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