融创集团荣膺2018年度最佳企业福利雇主大奖，诠释人文关怀新高度

融创荣获 “2018最佳企业福利雇主” 是对融创在企业福利方面所做努力的肯定。这个奖项表明融创在员工福利方面表现出色，能够为员工提供良好的工作环境和发展机会，从而吸引和留住优秀人才。
以下是一些可能的原因，解释为什么融创会获得这个奖项：
"全面的福利体系：" 融创可能提供全面的福利体系，包括但不限于：
"薪酬福利：" 具有竞争力的薪酬和奖金，以及各种补贴和津贴。 "健康福利：" 提供全面的医疗保险、健康体检、健身房等。 "家庭福利：" 提供带薪年假、产假、陪产假、子女教育津贴等。 "发展福利：" 提供培训机会、职业发展路径、晋升空间等。 "其他福利：" 提供员工活动、节日福利、住房补贴等。
"良好的工作环境：" 融创可能提供良好的工作环境，包括：
"舒适的办公环境：" 提供宽敞明亮的办公场所、先进的办公设备等。 "积极的企业文化：" 倡导尊重、信任、合作的企业文化。 "良好的工作氛围：" 员工之间关系融洽，团队合作精神强。
"对员工的关注：" 融创可能非常关注员工的

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来源:人民网-房产频道

近日，由东方福利网、第一财经共同发起的“2018最佳企业福利雇主”榜单出炉，融创中国控股有限公司（以下简称“融创”）荣获“2018最佳企业福利雇主”称号，成为唯一一家上榜的房地产企业。

据了解，本次评选历时两个月，获奖企业包括融创、西门子、可口可乐、汇丰银行等24家企业。融创相关负责人表示，荣获“2018最佳企业福利雇主”，这既是对融创的肯定也是对未来的鞭策。

无独有偶，今年10月，由BCG亨德森智库与《财富》杂志联手发布了未来公司50强，共有21家中国企业上榜。其中，仅有融创中国一家房企上榜，排名第13位。

作为房地产领域的民营企业，融创在近年来的发展速度较快。截至目前，融创员工遍布国内80余座城市，在地产、文旅、服务等不同专业领域的员工总人数约4万人。

发展历程中，融创提出要“信任并尊重每一个人”，满足员工需求的多样性，这是融创企业的核心文化。

一直以来，融创以员工本质需求和企业文化为出发点，打造了文化驱动的员工福利体系，并充分关注员工需求的多样性及精神追求。

今年，融创员工福利品牌再升级, 对众多员工福利项目进行了整合和提炼，在运动、美食和节日三大传统文化福利内容基础上，拓展了党建、工会、公益等更多模块，延展出现有的员工关爱品牌——“小温暖、大美好”。

融创表示，尊重每一位员工，不仅希望做员工的阳光伙伴，也希望能够触动和激发员工心里的温暖，让融创人之间能互相理解，互相关怀，形成有温度、接地气的工作氛围。

据介绍，融创 “小温暖、大美好”涵盖融创每个员工的全生活场景、全工作场景和在公司的全职业生涯周期场景，是“三全”福利体系。目前，体系下已有超过80项对员工的福利，并不断迭代更新中。

同时，融创还成立了“融创员工互助会”，成为商业保险机制外的又一道保障，并通过员工互助会，将企业对员工的关爱扩展至员工的家庭成员。开展有暑期员工家庭乐园旅游计划，为优秀员工提供额外假期并以家庭为单位承担交通住宿等费用，前往融创分布在全国的乐园旅游。还建立了员工体验官制度，让员工成为福利打造的参与者，激活员工的能动性，优化融创管理及各项流程，改善各种场景下的体验。

此外，融创还有 “归心急救训练营”、“融创新青年”、“运动俱乐部”、“美食品牌臻味宵夜”、融创赠送给新员工的“融盒”礼品等多种员工福利内容。

对于未来，融创方面表示将继续通过企业文化驱动下的员工福利体系，让员工实现自我价值的成长，为员工及家属提供“归心”体验，为企业员工提供最具竞争力的事业平台，实现融创雇主品牌所倡导的核心价值。（房文文）