深圳女子面试被打骨折，警方立案侦查,事件最新进展揭秘

根据公开的报道，深圳一名女子在求职面试过程中遭遇殴打并导致骨折的事件，确实引起了社会关注。以下是关于此事件的一些关键信息和最新进展：
1. "事件概述"：据报道，该女子在参加某公司（具体公司名称有时会有不同说法，但多指向一家名为“中科招商”或类似名称的机构或其面试官）的面试时，与面试官发生争执，随后遭到面试官的殴打，导致其肋骨或手臂等多处骨折。 2. "受害者发声"：受害女子通过社交媒体等渠道公开了此事，并展示了伤情照片，指控面试官的行为暴力，并要求该公司和相关部门调查处理。 3. "舆论关注"：该事件迅速在网络上传播，引发了公众对于求职过程中的权益保护、面试官职业素养以及企业管理的广泛讨论和关注。许多人对此类暴力行为表示谴责，并呼吁加强监管。 4. "警方介入与立案"："“最新进展：警方已立案侦查”" 是此事件目前最重要的发展。这表明，该事件已从民事纠纷或个人冲突上升到刑事案件层面，警方正在对此事进行调查。立案侦查意味着警方将正式介入，收集证据，核实情况，并依法处理。 5. "后续关注点"： 警方的调查结果和最终定性。 涉事面试官的身份及其可能面临的法律责任（如行政处罚

相关内容：

面试面到腰椎骨折你敢信？

深圳刘女士24日面试翻译岗时，因要求删除个人信息被面试官殴打致L1骨折，涉事公司万旗服饰的法定代表人韩某某已被警方立案。

求职者连最基本的人身安全都无法保障，必须严查到底。

医院报告里“腰椎骨折”四个字看得人后脊发凉。

从头部外伤到嘴唇软组织损伤，这哪是面试现场，简直是凶案现场。

更离谱的是，受害人住院期间公司不仅没道歉，还质疑她“演戏”。

天眼查数据里那家注册资本近千万的企业，注册资金填得再漂亮也遮不住管理层可能存在的暴力基因。

仔细看了网友扒出的公司前科，在某红书和脉脉上有员工爆料“面试两分钟结束”“老板有暴力倾向”。

深挖工商信息发现，万旗服饰关联的克劳西品牌，其官网招聘页面写着“尊重每一位求职者”——这行字现在看真是黑色幽默。

根据《刑法》第二百三十四条，故意伤害致人轻伤可处三年以下有期徒刑，若刘女士伤情鉴定达到轻伤二级，施暴者至少面临六个月到两年刑期。

有懂行的网友查了深圳福田区过往判例，去年某公司高管掌掴员工被判赔偿8.6万。

这次涉及骨折伤情，民事赔偿至少得覆盖两年误工费和后续康复费用。

更值得警惕的是，这类暴力事件背后往往藏着畸形职场文化。

当老板把公司当私人王国，面试官把求职者当牲口挑拣，今天能打断人骨头，明天就敢要人命。

资本再大也大不过法律。

现在立案侦查只是第一步，等伤情鉴定出来才能确定刑责等级。

但就算最后民事赔偿到位，这种在招聘环节就敢动手的企业，监管层面真该查查他们这些年经手的500多份简历，背后藏着多少没曝光的职场霸凌。

好家伙，面试都能面到骨折，这公司招的是沙包吧？

看网友爆料的面试避雷帖，这公司hr怕不是人均散打冠军。

现在注册资金859万听着像笑话，不如改名叫“万旗搏击俱乐部”。

警察都立案了还装死，公司官微还在发秋装新品，这是打算转型监狱风？

建议所有求职者带个行车记录仪去面试，毕竟谁知道对面坐着的是hr还是泰森。