别当职场老好人！是创业成功关键，你不需要让所有人都满意

文／罗伊说

前几天我请同事拒绝一个厂商 —— 说实话，对方真的很有诚意，只是我们有综合性考量所以无法合作。我看出同事脸上的为难，但他跟我说了一句。其实创业真的是这样 —— 千万不要想着，如果创业初期没人讨厌你，那说明你的商业模式跟大家没有区别，可能已经有很多人在做了。

比如年轻时我意识到，所以某一天我突然下定决心上班不喝酒，最初很多人都说我，觉得做夜店怎么可能不喝酒。坚持了几年之后，同事总是倒水给我，客人还会帮我挡酒 —— 有人问我怎么做到的，我说很简单，Jennie找你喝你也不喝，别人不但不会讨厌你，反而还会很尊重你。

这也是很多人创业或工作最大的枷锁 —— 想让所有人都满意。

但事实上，在一个已经成熟的市场你是没有任何机会的，你唯一能做的就是破坏体制，破坏平衡，破坏既得利益者的游戏规则。

看到一篇Threads在讨论该不该转正职或转主管 —— 结果大部分人都不愿意，宁愿再找一份兼职，还不用扛责任。当然，也有人反对这个想法，觉得兼职不能干一辈子，总不能老了还在兼职，毕竟这样很容易被取代，短期看好像不错，但长期看风险太高。

员工说，你直接多给一点；老闆说，多给你也不一定有效果。

老闆说，你要懂得看未来；员工说，跟着你又不一定有未来。

所以这个问题的本质是，当员工跟老闆都在面对不确定性，到底谁愿意先让步 —— 而我的建议是。这么说并不是为了讨好员工，而是承担风险本来就是创业的一部份。

如果你想组织一群人干一件事，而这群人又不相信你，那你只有两条路；

1.没人相信，组织不起来，最后失败了。

2.先把人组织起来，再想办法让他们相信。

而身为这件事的发起人，你应该比谁都希望把这件事干成，虽然让步未必会成功，但至少能为你争取一点机会与时间。

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