同事老是抢功劳，其实背后有原因？面对职场恼人行为，教你该如何自保

根据履历辅助公司 Kickresume 的全球调查，高达 85% 的上班族都曾遇过恼人同事。其中，被评选为最令人愤怒的行为。但心理学研究却给出一个意想不到的解释：研究指出，人们在重複听到某个想法时，会出现（unconscious plagiarism）现象，让人误以为那是自己想出来的点子，而非抄袭他人。

那么，遇到这种，我们该怎么做？专家建议两个方向：让自己的贡献可见，以及寻求信任的盟友在关键时刻为你发声，这样不仅能保护自己的创意，也能减少职场中的误会与摩擦。

最令人愤怒的职场行为：抢功

除了Kickresume的调查，研究机构Perspectus Global同样将评为最令人气愤的同事行为。研究显示，当创意被盗用时，不仅伤害个人感受，更会导致团队信任受损、创新减少，最终影响整体工作表现。

对的重视似乎是人类的天性。心理学家发现，即使是年仅5岁的儿童也能识别并反对抄袭行为，这种对的敏感度有着深层的社会意义：在现代职场，功劳归属直接关係到晋升、加薪等实质利益。

可能没你想的那么坏

不过，在你愤怒指责同事之前，心理学家提醒有两件事值得认识：

抢功劳可能并非恶意

心理学研究发现一种称为（cryptomnesia）的现象，即人们会在无意识状态下抄袭他人想法。实验中，参与者在小组讨论后被要求只回忆自己的想法，但许多人会无意识地将他人的想法当作自己的。

创新很少凭空出现

麻省理工学院创新中心主任里夫斯（Martin Reeves）和硅谷创业家古德森（Bob Goodson）在其着作《Like》中指出，即使是看似革命性的创新，如Facebook的按钮，其实也有多个前身。在同一工作环境中，面对相同问题，不同人很可能独立得出相似结论。

抢功劳如何适得其反

研究发现，在职场中最有效的自我推销方式，是巧妙结合个人成就与对他人贡献的认可，而非全盘自夸。过度炫耀成就可能适得其反。当两位拥有相同工作成果的人，谦逊的那位往往被视为更有能力，因为他看起来还有未发挥的潜力，而自夸者似乎已达到能力天花板。

如何应对

《哈佛商业评论》提供了两种应对功劳被盗用的方法：

01. 是让你的贡献可见，例如在回应上级要求时抄送其他人，建立清晰的工作纪录02. 是寻求盟友为你发声，在关键时刻透过面对面互动展示你的专业和贡献。

关键是平衡自我主张与职场和谐，记录你的想法，培养可以为你作证的专业网络，同时学会在适当时机优雅地捍卫自己的功劳。职场上总有各种功劳争夺的小戏码，理解背后的心理机制，或许能让我们少些烦恼，多些正面解方！

原文出处于此

延伸阅读：

不只是加分，而是职场必备竞争力！究竟是什么？调查170位主管，发现他们最容易被下属惹恼扭曲你的话，害你像麻烦人物？7种举动辨识，你正被问题同事