为什么成功人士都会做年终盘点?
反思,不仅是回顾过去的仪式,更是培养同理心、沟通力和适应力等其他技能的基石。透过有系统的自我提问,我们能够清楚检视自己的成长轨迹,同时为新的一年设定更精準的目标。
6大关键提问,解锁你的年度成长
1.检测
当你遇到最棘手的困境时,是如何找到解决方案的?这些经验为你积累了什么样的能力?
2. 成就确认
这一年中,哪3件事让你感到最有成就感?为什么?这些成就可以是完成一个重要专案、培养新习惯,或是改善了重要关係。试着描述当时的感受,以及这些成就如何改变了你。
3. 习惯评估
哪些每日习惯帮助你更接近目标?哪些习惯让你停滞不前?这可能包括早起阅读、规律运动,或是拖延症等。具体列出这些习惯,并思考如何强化好习惯。
4. 优先顺序重检
你的生活重心是否有所改变?什么对你来说变得更重要了?也许你发现家庭时光比加班更有价值,或是意识到身心健康的重要性超过即时成就。
5. 比较心态检视
当你看到他人的成就时,通常会有什么想法?如何将这些想法转化为正向的动力?记住!重点是找到属于自己的成长节奏。
6. 清点
年初时你希望建立什么样的人际关係?现在达成了吗?列出那些在你职涯路上给予帮助的人,思考如何深化这些连结。
3个习惯,帮助建立高效反思能力
习惯 1:精彩时刻纪录
养成每天写下3件值得记录的事,无论大小。研究显示,这个习惯能帮助我们更敏锐地察觉生活中的宝贵经验。
习惯 2:每週充电时光
预约週五下午或週日晚上,给自己30分钟的独处时间。许多领导者发现,这段宁静时光往往能带来意想不到的洞见。
习惯3:转化为行动力
将反思转换为的具体行动方案。例如:
自我反思不是一种压力,而是一场与自己的温暖对话。透过这些精心设计的提问,让我们一起将过往的每个经验,都转化为2025年的成长动力。现在就拿起笔,开始你的年终盘点吧!
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