【职场菜鸟生存术】工作职场上如何说出自己的好，正面评价他人与自己-HIS时尚网

能察觉到自己的抱负的人，即便在这些想法还很模糊的阶段，仍然会迫切想要将自己的这些理想表达出来，并为自己有这些抱负感到开心。你想成为怎样的人？你想要怎样的生活？你想为这个世界带来什么？你的抱负会引导你何去何从？

你的职涯策略：说自己的好，更要宣扬别人厉害的地方

在职业生涯的第一阶段，很多人还无法準确，或甚至无法说出自己的抱负。他们既没有个人品牌，能力也还没达到独有技能的程度。当然，有人在十八岁到二十五岁之间就已经非常有成就了，但这些人都是例外中的例外。专业上的养成步骤是不可能一蹴可几，而是要经过学习、努力、调适和找出自己专长的过程。

你的技能如此独特，以至于其他人根本不知道有这种能力的存在，更别说去了解这项技能的过人之处。所以，你周遭的人需要的是成功的故事，而不是你从事工作内容的描述。

•说明你在你的位置、以你的角色能起到怎样的作用。团队合作或领导力这类技能虽然有价值，但也仅限于人生第一个管理职，之后就不适用了。

•对你的能力只做正面表述，不做比较，也不说谎。

•排出优先顺序，并忽略所有细节。

•选择高抽象层次（hohes Abstraktionsniveau）的任务目标。

因此，珍妮不会流水帐式地列出所有做过的事情或活动：

她应该这样说比较好：

如此一来，珍妮打造出来的品牌形象是：这就是她个人的成功代码。

你也不该只是简短地写下：因为这样说无异于只说了：—然后，就没有然后了。

应该怎么说才对，朵莉丝．马尔汀（Doris Märtin）在她独具突破性见解的着作《惯习》（Habitus）中提及，语言作为成功习惯的关键资本有多重要—为自己在话语上预留空间，说话不要毫无保留。

所以，你可以换成这样说或写：

于是，你打造出来的品牌形象是：这就是你个人的成功代码。倘若你任职于一家以德国客户为主的德国企业，比如区域性的中型企业，那么你在领英社群或是履历上就应该以德文把自己作为品牌进行推广。如果你在一家跨国企业服务，在领英社群或履历上使用英文或是英、德文并用就很重要。

阿钦这样介绍他的成就：

阿钦的品牌形象是：或是。这是阿钦个人的成功代码。

解码你的成功，并启动：内在心态的变化会带来外在行为的改变，并因此能让许多人正面而精準地谈起你这个人。当别人在闲聊、简报或电话中提到你时，你无从得知、也无法控制他们说了什么。但你却可以影响他们谈起你时的内容。你的个人品牌形象就是你的安全据点，也是让别人理解你工作内容的行动指南。

你想被人举荐吗？那就先从自己开始，发现他人的能力并且把他们推荐出去。善用你能想到最好的话语，以提升这些话被人听到的可能性。这样做，你就能在周遭建立起一种成功的氛围。

•在当事人在场或不在场时表达钦佩之意。

•在电子邮件中写下你对对方的喝采，或是寄出贺卡。不吝惜讚美他人。

•为他人的成功道贺。

•引介双方认识彼此时，说出双方的重大成就。让那些应该相互认识的人产生交集。

製造共同点，同时正面评价他人与自己，也是将自己的品牌归功于其他人的有效方法—权威人士的背书显得更有力。这代表，你有评价他人能力的资格。重视他人的价值就在于得到重视。