履历怎么写才能脱颖而出？4个小撇步不藏私，手把手教你获得面试门票

文章授权／名日文化 文／社工师走跳日誌

今年九月投入 104 Giver 行列，协助履历健检，一个多月来累积看了八十几份履历，发现大部分求职者都有类似的状况。可以看得出履历写得很认真，但方向不对，努力白费。那到底怎么做呢？我用一个简单原则总结：只要做到徵才单位打开履历，有的感受，自然就能获取面试机会。但具体怎么调整，我这边也归纳了几个方向，供需要求职的朋友在送出履历前自我检核：

方法1｜对症下药

简单来说就是客製化、客製化、客製化，很重要所以讲三次。不要用同一份履历应聘多家公司，即便是同种职位，还是会有公司产业及工作内容的差异。例如社工职位，服务方式就有分直接服务还是间接服务；服务对象也有分儿童、少年、妇女、老人、新移民、身心障碍者；服务领域则有家庭暴力、性侵害、儿少保护、长照、性剥削、亲职教养等等等。

所以同份履历很难通用，那客製化要针对哪些部分呢？建议可把你要应聘的求职资讯打开，应该可以从中找出公司及之资讯。建议透过你过往的学经历和工作成果绩效来说明你符合的原因。

方法2｜有凭有据

运用具体数字或是实际执行的过程来说明。例如：或

方法3｜打预防针

每个人的经历大不相同，除了本科系一路在同领域打拼的人外，二度就业妇女、身心障碍身份、跨领域转行、多年于国外工作、过往工作多在一年内等等情况不胜枚举。邀请你写履历时，先想像自己是你要求职公司的老闆，收到你的履历，可能会有的疑问。包含完全没类似经验但想转职，老闆可能会好奇动机及是否有足够能力；二度就业妇女，老闆可能会好奇是否能重新适应职场，是否有家庭照顾议题；身心障碍者，老闆会想知道障碍类别及程度，是否会影响工作状况，能不能适应。你可以在履历中先针对老闆可能的顾虑说明并打预防针，减少老闆疑虑，自然能提升面试机会。

方法4｜突显优势

简单来说，就是属于你的独特性，说明由你来做此项职位，比起其它人，你的优势为何？例如：我做过直接服务的社工，现在想要应聘饭店的招待人员。我就会写我担任社工时，服务个案约 30 人，因需要跟不同个案会谈，每天都会运用的倾听同理的技巧，我会将此能力运用在接待客户时，让客户有需求和情绪都被接住和处理的感受。那你呢？过往经历给了你那些很好的养分，让你从中学习收穫呢？

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