国际面临严重人力荒？专业国际猎头 Sandy Su《CHANGING! 转型地图》新作，探讨国际市场最受欢迎前三类人需具

人力短缺对全球经济造成的影响

人力短缺对全球经济和企业运营造成深远的影响，经济增长的放缓成为最直接的后果，企业人力短缺导致企业竞争力下降，而无法实现预期的生产和创新，进而削弱了其在国际市场上的竞争力；另外，薪资上升压力也随之而来，劳动力供应不足使得企业不得不提高薪资以吸引和留住员工，导致了人力成本的上升，Sandy 也提到目前国际研究指出，Covid-19 疫情后转化为的时代，表示在国际市场上的各产业工作者，逐渐转向寻求身心平衡的工作模式，不再拘泥于传统的工作岗位，走入新世代的职场型态，让自己握有主动选择权。

国际猎头 Sandy 的专业背景

Sandy 作为资深的专业国际猎头，在业界拥有超过 15 年的丰富经验，产业涵盖医疗、教育、金融和科技等多个领域，目前为一名国际职涯规画师、团队转型教练（Team Transformation Master Coach），毕业于英国布里斯托大学（University of Bristol）企管系硕士，以及英国伦敦大学亚非学院（School of Oriental and African Studies, SOAS）日文系与企管系双学士，拥有 15 年国际招募经历、26 年海外工作与生活经验，同时传有《2030 转职地图：成为未来 10 年不被淘汰的国际人才》及新作《CHANGING！转型地图：在变动时代创造新选择》。

分析国际市场最受欢迎的人才类型

她不仅协助国际企业在全球据点找到竞争性的人才，还帮助求职者跨领域寻找适合的发展机会，对于不同国家和地区的人才市场，Sandy 有着深入的了解，并擅长洞察人才需求和潜力，同时累积了多元的人脉网络，这使得她能够迅速匹配合适的职位和人才，这也取决于她拥有敏锐的观察力、判断力和出色的沟通协调能力，使她能够透过精準的提问快速评估，在僱主和求职者之间建立起有效的桥樑，她也透露国际市场上最受欢迎的三类人才：包括具备全球视野和跨文化适应能力的人才、在新兴技术领域拥有专业技能的人才，以及擅长整合不同资源和协调跨部门合作快速应变市场能力的複合型人才。

具备全球视野和跨文化适应能力的人才在国际企业中尤为重要，他们能够在多元文化环境中有效沟通和合作，促进企业的国际化发展；新兴技术领域，如人工智慧 AI  拥有专业技能的人才需求量大增，这些技术对未来经济有着巨大影响，拥有这些技能的人才能够为企业带来创新和优势；而擅长整合不同资源和协调跨部门合作的複合型人才也非常受欢迎，他们能够快速应变市场变化，推动企业内部的协作和效率提升。

该如何成为上述三类受欢迎的人才？Sandy 提到可以从以下几个方面做準备：首先，拓展国际视野非常重要，主动在网络上参与国际型的讨论，了解全球市场动态和趋势；终生学习也是提升专业技能的关键，长期关注新兴技术的发展，才能持续提升自己的专业知识和技能；最后持续耕耘软性技能和磨练创业家思维也至关重要，透过不断适应变化、培养解决複杂问题的能力，才能在快速变化的市场中保持竞争力，实现自己的职业目标。

《CHANGING！转型地图》新书发行与公益活动

这也对应到 Sandy 新作《CHANGING! 转型地图》，这本书结合了世界趋势、真实案例及行动计画，带你看见哪些新领域的人才受到市场重视，提供你描绘崭新地图的线索，同时搭配外在环境的趋势走向，探索内心真正想要的工作与生活，并在现有技能上增添新技能，同时进行内外的转变，就是这本书定义的。不只提供就业上的帮助，Sandy 更预计将《CHANGING! 转型地图》首刷稿费平均捐赠给多个受赠单位，包括叙利亚难民营的计划与博幼基金会等机构；同时此书也得到多名企业家关注，并认购书籍送给青涩芷兰基金会和世界和平妇女会台湾总会，由他们协助将书籍提供给需要的人，拓展更多就业知识。