最受员工喜爱和需要的4个特质，身为主管你具备几个？公司人缘王特质大解析

你喜欢的老闆具备什么特质呢？有人喜欢专业出色的主管，有人喜欢决策力强大的领导人。但最受欢迎的老闆类型是，芝加哥就业机构LaSalle Network的执行长金贝尔（Tom Gimbel）指出，他们不仅具备传统老闆擅长时间管理和建设性批评的能力，还拥有强大的沟通、同理心等软技能。

金贝尔在接受CNBC Make It採访时表示。他强调，上述特质不仅适合老闆，任何人都可以通过运用人际交往能力来建立关係、改善团队合作并提高工作场所士气，这些都将有助于职场中的晋升。

你也想要成为一名主管或同事吗？很多人会想到善用幽默感来与同事建立联繫。然而，金贝尔提醒，不要强求，因为在职场里搞笑的艺术更具挑战，强行搞笑可能适得其反。

1. 以人为本的领导力

在建立有意义的关係，激励员工，确保他们感到受到认可和讚赏，进而提高团队的积极性和工作效率，特别适合那些重视创新、需要高度团队合作的行业，如科技公司、创意产业和以客户服务为核心的企业。这些行业中，员工的满意度和创造力直接影响到公司的成功。

2. 善加运用生活真实故事

真正有效的幽默，通常来自于中的小故事，你车子抛锚时，怎么狼狈地换轮胎。这些故事能够拉近你与同事之间的距离，让大家在工作中感受到更多的乐趣和轻鬆。

3. 积极参与各种场合，适度表现关心

职场文化专家洛克雷曼（Bonnie Low-Kramen）指出，无论你是否出现，主动一些团队会议、帮助同事处理他们不喜欢的任务、揪团去喝咖啡、聊聊天来了解同事，这些行为都能显示出你在乎他们，进而提升团队士气。

4. 发挥共情力，设身处地为同事着想

一个能设身处地为同事着想的主管，会看起来更加可靠和容易相处。根据盖洛普调查显示，员工对于上司4个普遍需求：信任、同情、稳定和给予希望。在日常工作中，关心同事的意见和感受，并进行有建设性的回应，能够帮助你建立更深的关係。

你可以适时提出一些看起来与工作无关的问题，像是或是接着，仔细聆听他们的回答，听出背后的言中之意，做出相应的回应，让对方知道你理解了，或提供有用的评论。

只不过，这种的领导风格，也有其挑战和限制。常见的挑战是，由于与员工建立较紧密的关係，管理者可能难以维持职业界限，导致在执行纪律和决策时的困难。其次，建立这种文化需要时间，对于需要快速成果的公司来说，可能无法立即看到效果。

但总之，成为不仅能提升自己的领导力，还能创造更和谐、高效的工作环境。只要掌握好平衡，这种领导风格将为你的职场生涯，带来长远的益处。

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