对工作失去热情好想离职？3问句帮你找出癥结，强化自我价值找回内在动力

文章授权／名日文化 文／教练未来 张子谦教练

（prospect theory）是一个行为经济学的理论，它强调了人们对于潜在损失的过度担忧，相对于相同价值的潜在收益，他们更倾向于避免损失。这种心理现象可能导致员工面对未来，更偏向于稳定的选择，而不愿意冒险。

即使经济上的诱因可能暂时改变行为，并带来一些成就感，但其影响力仅属短暂。行为的持久性和带来正面动力的关键，在于个人是否能建立坚固的价值体系，因为价值观是指挥个人动机和行为模式的最高指挥官。

当价值观与工作意义相契合时，将激发出对工作的热情与动力，并带来长远的效益。而个人设定的目标，必然对他本身具有价值与意义，所以当目标越符合个人需求，他所受到的激励感受越强烈，促使行为更积极主动。

当感到对工作失去热情时，可以试着问自己以下问题，重新思考并检视工作带来的意义：

 1. 我受雇来做什么的？ 

2. 我为谁服务？ 

3. 我可以如何为自己与组织带来价值？

唯有目标明确且自我负责的行为，才能强化自我价值感，所作所为对自己而言越正确，越和个人能力、价值系统以及真正的需求达成平衡，则越有助于让自己感受到自在与舒适，随着努力和成就经历的累积，便能维持长久的动力。

深思熟虑工作对自己的真正意义，激发内心的热情和渴望，将带来满满的收穫。祝福大家心想事成。

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