为何同事整天闪躲飘，却能安然度日？或许是他找到职场中的。

文／欧马克《亲爱的马克玛丽2：Re:上班难、做人更难，我该怎么办？》、出版社／三采出版

资深老屁股是太极高手

的故事

嗨，马克玛丽好，我想跟你们分享上班遇到资深老屁股的经验。

我进入这间知名上市柜公司至今第九年，不久前，我如愿转到另外一个部门。新部门的主管好、同事好、工作职务也重要，唯独有一个不好，就是那位资深的。而偏偏，就是那个But，是由他把工作交接给我。

我们公司的新陈代谢快，员工升迁的速度也算快，有些长期升不上去的人就自动离职了。到了新部门后，这位万年升不上去的老大哥在每次週会报告的时候，我听他支支吾吾的口条，都想尻爆他的头。虽然他没犯什么大错，但总是让一起工作的同事。我们部门负责开发与管理App，但他永远只跟我说一些虚无缥缈的大方向，不会实际带我跑流程。而且他不仅不会说话、不会带人，姿态还特别高，因为年纪比我大比我资深，讲话时常常用鼻孔对我说：

靠，我从小就是个勇于发问的人好吗？最搞笑的就是当我问他问题后，他却回答：于是我也只能靠自己。但是旧的系统架构乱七八糟，我真的没办法理出头绪当初是谁写出这些奇妙的程式码的。可是硬着头皮去问他，他却总是，让我觉得。

总之，虽然很想呛爆老屁股同事，但我目前还在这场浑水中打转。我现在就是尽我的努力把这套系统上手，重新改写过，然后好好维护这个版本。遇到这种脸皮厚又鸡巴的同事你能怎么办？只能练，尽量专注自己的工作别被他的负能量影响情绪。我想他也不会羞愧不会反省，死巴着这个职务，大概除了公司狠下心叫他走人，他会在这里蹲好蹲满直到退休。我会加油的。

马克教主神开释：#找到自己的生存之道

我最喜欢的情境喜剧《追爱总动员》（《How I MetYour Mother》）中，有一集提到了职场生存之道。虽然听起来有点荒谬，但我觉得我们应该三不五时用那样的思考方式来自评一下。

主角之一因为很担心在竞争激烈的职场被裁员，所以问了他混得风生水起的朋友该怎么办。他的朋友叫他观察一下办公室，是不是每个人都有一个属于他的称号跟位置？专门在会议中提供食物的叫Food guy，还有一个办公室摆满玩具的，正事讲一讲就可以玩起来的Toy guy，或是很会帮人抢票的Ticket guy。因为他们找到了他们在职场上的定位，能够提供服务与价值，所以要裁员时，不会从他们下手。

以上当然是喜剧设定，事实上要炒鱿鱼的时候这些人一样会被炒，但我们可以用这样的方式来想一想，我在这个办公室里面，在这个团队里面，扮演什么样的角色？有什么事情是这个团队少了我以后，团队就无法运作的？我对这个团队的贡献是什么呢？

如果我们可以找到这个位置，一个特殊不可撼动且不可或缺的位置，并且把这个位置占下来，那我们的职场生活就会过得比较安稳无虞。

你也许看不起老屁股，可是他有可能是找到了生存之道的人。你觉得他的职责应该是把他负责的App 用好，而不是放着现在这种逻辑混乱的怪物不管。你可能发现他根本不懂新的程式语言，甚至不会写程式；但你要想的不是他为什么不会这些事情，而是他为什么会在这里。你要想的是这个App 既然对公司这么重要，这个组织又负责开发跟管理这个App，为什么会留一个没有能力的资深员工在这里？

他是不是有祕密的任务？还是他得知了某些不为人知的事情，所以没人敢动他，或是他是皇亲国戚？也有可能他的存在可以让整个组织里的人都觉得自己比较聪明，是个隐性的接合剂，有了他以后的团队可以运作得更顺畅。他可能独占了一个很特别、很特殊又不可或缺的角色，但目前刚进去你可能还没发现，又或者你从来没有想过要去发现――原来每个人都有一个这样的定位。职场的道理是：当你的定位不明确，你的工作就不顺遂。

只要你看懂组织里面的，每个人的定位跟人际关係后，你在做事时，目光就不会很单一，以为只要把手边的工作做完就可以获得讚美与升迁。

道家的思想是，看得到的东西也许没有你想像的那么重要；而看不见的东西，那些容易被人所忽略的东西，才是我们真正要体会的。因为这个世界真正在运作的，是那些背后看不见的。

寻找道，观察环境中一切细微的互动，找到自己的生存之道，你会过得更如鱼得水。

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