BOSS直聘携手蓉城，重磅推出“蓉城100”计划，赋能小微企业雇主品牌升级之路

这是一个关于BOSS直聘在成都（蓉城）推出新计划的新闻摘要或要点：
"BOSS直聘启动“蓉城100”计划，聚焦成都小微企业雇主品牌建设"
BOSS直聘宣布正式启动“蓉城100”计划，旨在深入成都（别称“蓉城”）市场，重点帮扶和助力当地的小微企业进行雇主品牌建设。
"核心目标："
1. "提升雇主形象：" 帮助成都地区的小微企业提升在招聘市场上的知名度和吸引力。 2. "精准触达人才：" 通过BOSS直聘的平台资源，帮助这些企业更有效地接触到求职者。 3. "解决招聘难题：" 针对小微企业可能面临的招聘资源和品牌影响力不足等问题提供支持。
"预期效果："
该计划有望帮助参与的小微企业优化招聘流程，吸引到更匹配的人才，从而促进其自身的发展和扩张。
"背景："
此举显示了BOSS直聘对成都这一重要经济中心的关注，以及其服务细分市场、助力实体经济发展的决心。
"总结："
BOSS直聘“蓉城100”计划是一个针对性的地域性雇主品牌扶持项目，通过资源倾斜和服务支持，帮助成都小微企业解决招聘痛点，提升市场竞争力。

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新网8月24日电 23日，BOSS直聘在蓉举办“新招聘NEW成都”活动，吸引了过百位企业主及人力资源从业者参加。会上，BOSS直聘宣布启动“蓉城100”计划，以“招聘指导-技能培训-流量扶持”三位一体的扶植模式，帮助创业公司和小微企业完善招聘体系和流程，提升⼈才竞争⼒，使其成为具有代表性的成都雇主品牌。

BOSS直聘研究院院长常濛在演讲时表示，“成都是一座年轻人的城市，2018年上半年，成都的活跃求职者群体中90后占⽐超过七成。不仅如此，成都对于高校应届生吸引力位列全国前十，2018年上半年，西南地区高校的应届毕业生有43.3%希望来蓉工作，而⻄南地区活跃求职者中，毕业于双一流高校的人才有59.5%集中在成都。”

与此同时，随着的一系列人才吸引、就业创业的政策落地，成都吸引了一大批各地优秀人才和项目落地。据BOSS直聘研究院数据显示，2018年上半年，成都500人以下规模的中小企业创造的人才需求占⽐高达72.9%。其中，100人以下规模的小微企业和创业公司人才需求量达47.1%，同比增长40.5%。可见，中小型企业已成为成都人才市场活跃力量。

中小企业公司发展步伐相比大型公司更为迅猛，招聘需求更旺盛，人才需求量大。但是，在面对大浪淘沙般的市场竞争环境中，小微企业招聘体系和流程不够完善，雇主品牌影响力较弱势等缺点尤其突出。这些弱势导致人才建设跟不上业务发展需求，也成为了不少小微企业前进的瓶颈。

针对成都人才市场的特点，BOSS直聘推出“ 蓉城100 ”计划。BOSS直聘成都公司总经理李阳表示，“ BOSS直聘作为一家创业公司，一直以为都非常关注中小企业在招聘遇到的难点和痛点。我们希望可以通过蓉城100计划，以‘招聘指导-技能培训-流量扶持’三位一体的扶植模式，进一步深入地帮助中小企业解决人才招募的问题，加强他们自身招聘力，更好地发展业务，壮大自己的企业实力。”

据悉，BOSS直聘用户遍布全国350余座城市，已设有北京、上海、深圳、广州、成都、杭州、西安、武汉、青岛、长春、南京、天津和厦门等13个办公室。未来，BOSS直聘将持续推动人才服务在全国各个城市的落地，提供具有针对性的服务，切实地帮助当地企业和求职者解决痛点和难点。