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斯凯奇（Skechers）作为美国第二大鞋类品牌，其关于中国供应商没有强制劳工的声明，反映了该公司在供应链管理方面的立场和努力。以下是几点分析：
1. "供应链管理"：斯凯奇声明强调了中国供应商没有强制劳工，这表明公司在供应链管理方面采取了严格的审查和监督措施。这有助于提高品牌形象，同时降低潜在的法律风险。
2. "社会责任"：企业社会责任（CSR）在全球范围内越来越受到重视。斯凯奇此举有助于展示其在遵守社会责任方面的努力，吸引更多消费者和投资者的支持。
3. "行业规范"：斯凯奇声明可能受到行业规范的影响。近年来，国际劳工组织（ILO）等机构对强制劳工等问题的关注不断加强，企业为了应对国际压力，需要加强供应链管理。
4. "中国供应商"：中国是全球最大的鞋类制造国之一，拥有丰富的制造业经验和成熟的供应链体系。斯凯奇选择中国供应商，可能是因为其成本优势、质量保证和供应链管理能力。
5. "市场竞争力"：在全球竞争激烈的市场环境中，企业需要通过加强供应链管理，确保产品质量和品牌形象。斯凯奇的声明有助于提升其在市场中的竞争力。
需要注意的是，虽然斯凯奇声明了中国供应商没有强制劳工，但这并不意味着所有中国供应商都符合国际劳工标准。企业仍需持续关注供应链中的劳工问题，确保遵守相关法律法规和国际标准。
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中国日报网3月26日电（高琳琳） 在瑞典H&M公司、美国耐克公司等一众西方服装品牌抹黑新疆棉花的时候，美国休闲运动品牌斯凯奇（SKECHERS）却并没有同流合污。
斯凯奇3月份发表的《斯凯奇关于维吾尔人的声明》明确指出，该公司对中国供应商进行独立调查后，并没有发现所谓的“强制劳工”。值得注意的是，这则声明发表在该公司官网的时间在3月12日之前，早于H&M引发的风波。
斯凯奇的声明表示，在注意到澳大利亚战略政策研究所（ASPI）等组织发布的涉疆报告后，公司聘请了专门的企业社会责任团队，对全部与公司有直接联系的工厂进行了公开和未公开的两轮调查，“这些调查的主要目标是检查当地劳工的状况，确保我们的工厂不存在任何形式的雇佣童工或强制劳动行为”。
斯凯奇声明
斯凯奇的调查包括了ASPI报告中提到的东莞绿洲鞋业有限公司，但声明指出，“得知有关报告后，斯凯奇立即进行了确认，并得知绿洲鞋业和所有工厂及供应商一样，知晓并遵守我司有关规定”。绿洲鞋业还向斯凯奇公司提供了一份社会责任承诺和声明，重申了其企业社会责任政策，其中包括尊重工人自由，禁止任何形式的强制劳动；对所有雇员提供平等和公平的待遇。
斯凯奇的声明还提及，公司在2017年、2018年、2019年和2020年，均针对绿洲鞋业进行了公开和非公开的常规审查，没有一次发现该企业存在被指控的所谓“强制劳动”情况。
根据声明，斯凯奇称绿洲鞋业的雇员中确实有维吾尔人，但他们的工作环境和条件与汉族员工没有不同。并且，包括维吾尔人在内的所有工人，如果不想继续在绿洲鞋业工作，可以自由离职。
北京一家H&M门店外。（图片来源：路透社）
此外，斯凯奇在2020年6月和11月先后两次对中国相关企业进行过实地考察，“均没有一次发现有强制劳工或强制劳工问题的迹象”。
声明表示，基于这些事实，公司没理由相信绿洲鞋业存在任何形式的强制劳动。今后，公司也将继续对所有工厂和供应商进行密切的监管和审查。
斯凯奇品牌诞生于1992年，在美国市场是仅次于耐克的第二大鞋类品牌，被“Footwear Plus”杂志评为“2009鞋类产品年度最佳公司”。
（编辑：韩鹤）
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