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美国服装巨头GAP近期面临了财务压力，这主要反映在其现金流紧张的问题上。为了缓解资金压力，GAP采取了包括官网打折大甩卖在内的多种措施。这种促销策略虽然可以在短期内增加销售额，但可能对品牌形象和长期利润造成影响。
此外，GAP还宣布了大规模的员工休假计划，涉及8万名员工。这一决定可能是为了降低人力成本，从而缓解公司的财务困境。对于受影响的员工来说，这不仅意味着短期的收入减少，还可能引发对未来职业发展的担忧。
以下是GAP可能面临的一些具体挑战和应对策略：
1. "市场竞争激烈"：随着更多国内外品牌的加入，服装行业的竞争愈发激烈。GAP需要通过创新和提升产品质量来巩固市场地位。
2. "消费习惯变化"：消费者对时尚的需求越来越快，更加注重个性化、高品质的产品。GAP需要加快产品更新速度，满足消费者多样化的需求。
3. "成本控制"：通过裁员、优化供应链等措施降低成本，提高公司盈利能力。
4. "数字化转型"：加大在电子商务、社交媒体等领域的投入，提升品牌知名度和销售额。
5. "多元化经营"：探索与其他品牌合作、拓展新业务等领域，降低对单一市场的依赖。
面对这些挑战，GAP需要积极调整策略，努力恢复公司财务状况。以下是几点建议：
1. "关注消费者需求"：深入了解消费者需求，调整产品结构和价格策略。
2. "加强
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近日，创立于1969年的美国服装零售商巨头GAP表示，由于新冠肺炎疫情其门店被迫关闭，目前正以惊人的速度消耗现金。自2月份以来已消耗10亿美元（约合人民币70.81亿元）。预计到下周，其银行账户里将只剩7.5亿美元（约合人民币53.11亿元）。
Gap表示，需要采取更多行动，以保持现有的流动性，并在明年寻求更多的流动性来源，因为现在赚的钱不足以维持运营。
美国官网打折大甩卖，8万名员工被迫休假
除了关闭商店的措施外，GAP还采取了以下11大措施：
1．从循环信贷融资中提取的全部5亿美元；
2．撤回2020年3月12日发布的2020财年全年目标；
3．推迟先前宣布的2020财年第一季度股息的记录和支付日期，并暂停2020财年剩余时间的常规季度现金股息；
4．暂停股票回购；
5．在2020财年将计划的资本支出减少约3亿美元；
6．审查所有运营支出以寻找减少支出的机会；
7．根据商店重新营业的时间将库存调整为预期的销售趋势；
8．在美国和加拿大的大多数商店团队休假，暂停付薪资，但继续提供适用的福利，直到商店能够重新开业为止，据悉，GAP拥有超15万名员工，其中美国和加拿大员工大约有8万人，即有过半员工被迫休假。
9．减少全球企业职能部门的员工人数；
10．暂时降低整个Gap领导团队以及董事会的薪酬；
11．暂停因疫情而关闭的商店的租金支付。
目前在Gap的美国官网上，所有商品（Everything）都在促销销售，最高2.5折！
△GAP美国官网
这次疫情也导致了GAP的股价今年已经下跌60%，市值蒸发约有40亿美元（约合人民币283.25亿元）。
多家国际知名企业宣布降薪或强制休假
同为服装巨头的KAPPA发布的发布的最新财报显示，截止至2020年3月31日第四季度，Kappa品牌店铺数量为1129间（不含Kappa童装业务及日本业务），同比2019年3月31日（2018/19财年末）净减少80间。财报还显示，KAPPA下一步将继续加大关闭低效店铺的力度。
目前，已有多家国际知名企业发布暂停员工工资发放或高管降薪等政策措施，以应对新冠肺炎疫情所造成的影响。
3月26日，通用汽车宣布约6.9万名员工将暂时削减20%的薪资。通用表示，这部分消减的工资将在不迟于2021年3月15日前一次性付清且带利息，通用汽车董事会则将削减20%的总薪酬。
4月2日，戴姆勒集团发布“降薪”声明，称未来三个月，该公司CEO以及高级管理人员的薪资将率先下调，其中CEO康林松将减少20%。
4月5日，美国飞机制造商波音公司表示，由于新冠肺炎疫情大流行，将无限期延长在美国华盛顿州的停产期限，直到进一步通知为止。
波音在华盛顿州有约七万名员工，无限期停产将影响约三万人，其中大多数是生产线上的工人。
4月19日，有媒体报道称，迪士尼将在本周停发10万名员工的工资，波及的人员数量占其员工总量的一半。这样做将为迪士尼每月节省近5亿美元的开支，以缓解公司的经济压力。
21综合自新浪财经、第一财经、环球网、广州日报
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