这家餐饮巨头独辟蹊径，35岁青中年店员薪资翻倍，五险一金福利丰厚

这听起来是一个非常吸引人的招聘信息，尤其对于正在寻找稳定工作的青中年群体来说。我们来分析一下这个信息：
1. "招聘对象明确：" “35青中年” 这个限定范围比较模糊，通常理解为35岁以下的年轻人或青年群体。这表明品牌可能更看重这个年龄段员工的活力、学习能力和稳定性。 2. "薪资极具竞争力：" “薪资竟比市场高一倍” 是一个非常显著的优势。如果以一个常见的时薪（比如15-20元）或月薪（比如3000-5000元）来计算，翻倍意味着时薪可能达到30-40元以上，月薪可能达到6000-10000元以上（具体取决于市场基准）。这样的薪资水平在餐饮行业确实非常罕见。 3. "福利完善：" “带五险一金” 是非常重要的福利。在餐饮行业，很多中小型企业可能只提供部分社保或没有公积金，提供五险一金通常意味着公司比较正规，愿意为员工提供更好的保障，也反映了公司对人才的重视。 4. "潜在原因/考量：" "品牌定位/成本：" 这个品牌可能定位较高，客流量大，或者有严格的成本控制，愿意用高薪来吸引和留住员工。 "工作强度/要求：" 高薪可能伴随着高要求或高强度的工作，比如服务标准极高、工作时间较长、需要快速学习等。 "招聘困难："

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在如今竞争激烈的餐饮市场中，一家餐饮品牌的独特招聘策略引发了社会的广泛关注。近日，一家名为“三五而栗”的餐饮品牌打出了“只招聘35岁以上青中年”的招聘广告，瞬间成为了大家热议的焦点。

据了解，该品牌为35岁以上的求职者提供了服务员/领班、厨师/后厨管理、店长/运营和设计/手绘这四类岗位。而且，有店员受访时表示，自己的工资相比市场上同岗位的水平高了一倍，并且公司还为员工缴纳五险一金。这样优厚的待遇，在餐饮行业中简直堪称“顶配”。

该品牌创始人朱先生是一位95后，同时也是一家互联网公司的老板。他之所以推出这样的招聘政策，一方面是关注到了社会上普遍存在的“35岁工作焦虑”现象。在当今职场，35岁似乎成为了一道“坎”，许多企业在招聘时会对35岁以上的求职者设置各种限制，导致这部分人群面临着较大的就业压力。朱先生希望通过自己的行动，为35岁以上的青中年创造更多的就业机会，让他们能够在工作中实现自己的价值。另一方面，朱先生要打造的餐饮产品具有独特的时代特色，涵盖复刻古代中华美食、8090年代回忆小吃以及创新款特色早餐。他认为，35岁以上的员工往往更具有生活阅历和经验，能够更好地理解和把握这些产品的内涵，从而为顾客提供更优质的服务。

招聘广告一经发布，就吸引了大量求职者的关注，仅一上午就有几百人前来咨询。朱先生表示，看到大家对这份工作的热情，他感到非常欣慰，也更加坚定了自己的决心。目前，该品牌首店已经招聘到了一批员工，他们的平均年龄约为40岁。随着首店即将开业，二店、三店也在筹备规划中，朱先生计划未来开设更多的店铺，为更多35岁以上的青中年提供就业岗位。

对于这一独特的招聘现象，社会各界也纷纷发表了自己的看法。许多35岁以上的求职者对该品牌表示了赞赏和感激，他们认为这是一个难得的机会，让他们能够在职业生涯中重新找到自信和方向。一些行业专家也对朱先生的做法给予了肯定，认为这不仅体现了企业的社会责任感，也为餐饮行业的发展带来了新的思路。在如今追求个性化和差异化的市场环境下，“三五而栗”以独特的招聘策略和产品定位，有望在餐饮市场中走出一条与众不同的发展道路。

当然，也有一些人对该品牌的招聘政策提出了质疑。有人认为，只招聘35岁以上的员工可能会导致企业缺乏年轻的活力和创新思维。对此，朱先生回应称，他并不排斥年轻人的创造力和活力，只是希望能够为35岁以上的人群提供更多的机会。而且，在他的规划中，未来也会考虑与年轻人开展合作，共同推动品牌的发展。

不管怎样，“三五而栗”的这一招聘举措无疑给沉闷的职场和餐饮行业都注入了一股新鲜的空气。它让我们看到了企业在社会责任和商业利益之间可以找到一个平衡点，也让我们对未来的就业市场充满了更多的期待。相信在未来，会有更多的企业关注到35岁以上人群的就业问题，为他们提供更多公平的就业机会，让每一个有能力、有梦想的人都能在职场上发光发热。