为什么比你混的同事都升迁了？做好三步骤摆脱苦命标籤，懂得最重要

文／蔡祐吉《升迁不单靠努力，读懂空气更顺利》、出版社／方智出版

为什么比你混的人都升迁了？做好三件事下次轮到你

当同事说，你该怎么回答？

A.

B.

C.

正解是C，这样说展现的是成熟、自信、稳定、有企图心但不张扬的语气。

你做得最多，但名字永远不在名单里

你总是第一个来、最后一个走，主管交代的事不只做完，还做得比预期更细緻。但升迁、加薪、表扬、专案主导权，永远是别人的名字出现在公告上，而不是你。

你在心里悄悄问了一句：

你不是不服气，只是想知道—─

是不是这个职场，根本就不在乎脚踏实地默默做事的人？

残酷真相：这不是不公平，而是职场运作的规则

请记住一个事实：在职场里，只是基本功，能让人知道你的人，才有升迁的资格。

有些人升得快，不是因为他，而是因为懂得三件事：

1.怎么做人，比怎么做事更重要。

2.高调不是张扬，而是策略性的展现。

3.升迁是场可见度的游戏，不是隐忍力竞赛。

先釐清：你是怎么被忽略的？

明明做了很多事，在长官面前却很没存在感，通常原因有三。

①只想把事情做好，不想管人际关係

你相信实力至上，以为努力自然会被看见，结果却在原地用力，别人已经走进会议室掌声如雷。

②觉得自己讲太多，会被说邀功

你害怕变成的人，于是凡事让同事说、让主管看、让别人去争。

结果主管看到的是：你没声音→你不在状况内→你不值得升职。

③太会帮忙，却从不主导

每个人有困难你都帮，帮到最后大家都依赖你，却没人觉得你是可以带人的人。

结果你是部门里最不可或缺的工具人，却永远不被拉进决策圈。

摆脱苦命标籤！三步骤逆转策略

好在你是真的有贡献，所以要扭转局势，其实一点都不困难。

第一步：说出成果，但要说得刚刚好

不要默默地埋头做完，却什么都不讲。你可以学会这样说话：

这里的策略有三大重点：❶有具体内容；❷有判断力；❸有对结果的贡献，但不夸张、不自吹。

第二步：策略性曝光，让对的人知道

你不需要站在舞台中央，但必须让重要的人知道你在哪些地方有影响力。

方法如下：

．主动争取在部门报告中简报一次。

．遇到跨部门会议，帮主管整理简报或补充一段背景说明。

．跟主管一对一时，不只是彙报，也要顺便说明你正在做哪些事情、学到哪些关键知识。

这叫作。

第三步：精準出风头，不让人反感

所谓，关键在于—你不是要抢光芒，而是替团队加光。

你可以这样说：

在这里的表达重点是：❶把别人一起拉抬起来；❷自己也被点名肯定；❸气氛和谐、主管开心、团队也能接受你升迁。

这样的说话方式，才是职场真正的高段位表现。

早下班不是真正的混，放弃表现自己才是

那些你以为在的人，可能其实在：

．投资人脉。

．拓展能见度。

．锻鍊沟通技巧。

．解决主管难开口说的麻烦。

你以为他在偷懒，其实他正在投资。

逢凶话吉TIPS

职场不是看你多努力，而是看你能不能。

脚踏实地、默默努力值得尊敬，但升迁的名单上不一定有你的名字。

想被升、被赏识，不是要你抢风头，而是要你学会。

不再闷声苦干的你，会走得更有价值，也更值得掌声。 

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