斯凯奇官方声明,中国供应商无强制劳工现象，力挺第二大鞋类品牌形象

斯凯奇（Skechers）作为美国第二大鞋类品牌，其声明关于中国供应商没有强制劳工的问题，体现了企业对于社会责任和合规性的重视。以下是这一声明可能涉及的几个方面：
1. "企业社会责任"：斯凯奇声明强调其供应商遵守了相关劳动法规，这表明企业注重供应链的透明度和合规性，致力于维护劳动者的合法权益。
2. "供应链管理"：斯凯奇对供应商的劳工情况进行声明，可能反映了其在供应链管理方面的严格审查和监督机制。这有助于提高品牌形象，增强消费者信任。
3. "国际劳工标准"：斯凯奇的声明可能与国际劳工组织（ILO）等机构制定的劳工标准有关。遵守这些标准有助于企业在全球范围内获得更多的市场份额。
4. "中国劳工法规"：斯凯奇强调中国供应商没有强制劳工，说明其供应商遵守了中国的劳动法规。这有助于企业在遵守当地法律法规的同时，实现可持续发展。
5. "舆论压力"：近年来，关于劳工权益的舆论压力不断增大，斯凯奇对此作出回应，可能是为了应对公众和消费者的关切。
总之，斯凯奇的这一声明体现了企业在维护劳工权益、遵守法律法规方面的努力。这对于企业品牌形象、市场竞争力以及可持续发展具有重要意义。同时，这也提醒其他企业关注供应链中的劳工问题，共同努力推动全球劳工权益的改善。

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在瑞典H&M公司、美国耐克公司等一众西方服装品牌抹黑新疆棉花的时候，美国休闲运动品牌斯凯奇（SKECHERS）却并没有同流合污。斯凯奇3月份发表的《斯凯奇关于维吾尔人的声明》明确指出，该公司对中国供应商进行独立调查后，并没有发现所谓的“强制劳工”。值得注意的是，这则声明发表在该公司官网的时间在3月12日之前，早于H&M引发的风波。

斯凯奇的调查包括了ASPI报告中提到的东莞绿洲鞋业有限公司，但声明指出，“得知有关报告后，斯凯奇立即进行了确认，并得知绿洲鞋业和所有工厂及供应商一样，知晓并遵守我司有关规定”。

斯凯奇的声明还提及，公司在2017年、2018年、2019年和2020年，均针对绿洲鞋业进行了公开和非公开的常规审查，没有一次发现该企业存在被指控的所谓“强制劳动”情况。

根据声明，斯凯奇称绿洲鞋业的雇员中确实有维吾尔人，但他们的工作环境和条件与汉族员工没有不同。并且，包括维吾尔人在内的所有工人，如果不想继续在绿洲鞋业工作，可以自由离职。

（原标题：美国第二大鞋类品牌“斯凯奇”独立调查并声明：中国供应商没有强制劳工）

来源：中国日报网