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斯凯奇（Skechers）作为美国第二大鞋类品牌，其声明中国供应商没有强制劳工，体现了该品牌对于供应链管理的重视和承诺。这一声明可能基于以下原因：
1. "社会责任和道德标准"：斯凯奇可能遵循国际劳工组织（ILO）的标准，以及美国和中国的相关法律法规，确保供应链中的劳工权益得到保障。
2. "品牌形象维护"：品牌形象对于消费者选择至关重要。斯凯奇可能希望通过声明来维护其品牌形象，确保消费者对其产品质量和道德责任有信心。
3. "市场压力"：随着消费者对社会责任和道德生产的关注度提高，品牌需要满足市场需求，确保供应链的透明度和合规性。
4. "监管要求"：美国和中国等国家对于劳工权益的保护日益严格，斯凯奇可能需要遵守相关法规，以避免潜在的法律风险。
需要注意的是，尽管斯凯奇声明中国供应商没有强制劳工，但供应链的透明度和合规性是一个持续的过程。品牌需要不断监督和评估其供应商的劳工状况，以确保持续遵守相关法律法规和道德标准。
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在瑞典H&M公司、美国耐克公司等一众西方服装品牌抹黑新疆棉花的时候，美国休闲运动品牌斯凯奇（SKECHERS）却并没有同流合污。斯凯奇3月份发表的《斯凯奇关于维吾尔人的声明》明确指出，该公司对中国供应商进行独立调查后，并没有发现所谓的“强制劳工”。值得注意的是，这则声明发表在该公司官网的时间在3月12日之前，早于H&M引发的风波。
斯凯奇的调查包括了ASPI报告中提到的东莞绿洲鞋业有限公司，但声明指出，“得知有关报告后，斯凯奇立即进行了确认，并得知绿洲鞋业和所有工厂及供应商一样，知晓并遵守我司有关规定”。
斯凯奇的声明还提及，公司在2017年、2018年、2019年和2020年，均针对绿洲鞋业进行了公开和非公开的常规审查，没有一次发现该企业存在被指控的所谓“强制劳动”情况。
根据声明，斯凯奇称绿洲鞋业的雇员中确实有维吾尔人，但他们的工作环境和条件与汉族员工没有不同。并且，包括维吾尔人在内的所有工人，如果不想继续在绿洲鞋业工作，可以自由离职。
（原标题：美国第二大鞋类品牌“斯凯奇”独立调查并声明：中国供应商没有强制劳工）
来源：中国日报网
流程编辑：TF019
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