【职场轻鬆学】她们，撑起了这个时代——为什么现在的职场越来越需要女性特质？

我的女儿从大学舞蹈系毕业，毕业后这一两年，她不断来回台湾和欧洲，争取分布在英国、德国、义大利舞团的甄选机会。由于各国舞团的选角时间不一，她来回奔波；身为母亲的我，唯一能做的，就是努力赚钱，让她不要有经济压力。

在这两年的奔波中，所有的机票、住宿、签证、舞团徵选消息、申请资料等，都是她自己包办。一个女孩子到各个陌生国家，她想办法让自己生存下来：要嘛在台湾找同学或朋友，看是否能一起前往某国参加徵选；要嘛主动联络国际舞团的舞者，询问能否借住几天。她为了舞蹈的梦想，一直坚持不去上全职工作，省吃俭用、打打零工，偶尔教舞。我在旁看着，心中有很多不捨，也不断问自己：为什么她不走一条比较轻鬆、或大家都在走的路？但心里另一个声音也提醒我，不要把社会世俗的要求，强加在她身上。关心她最好的方式，就是默默地支持；她愿意开口说，我们做家长的，就静静地听。

而追求理想、拥有独立思考与想法的女孩，愈来愈多，这也是我最近很深的感触。

过去三个月，我积极在各大企业进行策略执行的课程，也辅导企业规划明年的策略走向。渐渐地，我发现女性在职场上，冷静思考、逻辑推理与耐受力，完全不输男性。在年度策略营的报告与答辩过程中，女性所展现的高倾听能力，加上清晰的沟通表达，透过精準的用语，常常能让我这个第三方，立刻理解其背后的想法与推理脉络。

女性高阶主管在团队情绪协调中，更是发挥了极大的柔性力量。尤其在资源争夺、时间行程冲突的情境下，女性主管更愿意运用沟通能力，结合同理心的语言与态度上的柔软与弹性，往往能更快达到协调效果。

女性的实践能力也相当突出。当被质疑某项工作的準备时间是否充足时，女性主管往往能立即分析其优劣势，并在适当资讯的支持下，主动提出新的截止日期，同时给出高度承诺。

女性也很知道如何应付男主管的臭脾气。特别是在电子或机械产业的生产与製造部门，为了使命必达，若发现硬碰硬行不通，她们通常会选择放下身段，改以较为阴柔的方式与对方协调。相较于男性，女性的沟通方法更多元，也较少背负阳刚角色的压力，反而在管理事务时展现出高度弹性，甚至带来惊喜。

我私底下邀请了几位女性主管聊聊。她们把我当成闺密，畅谈刚刚那位主管其实在公司里一直都很机车，笑着说的感觉真的很过瘾；也直言自己并没有特别留恋职位，甚至半开玩笑地说，是因为觉得老闆才留下来。看着她们说着、笑着，我立刻感受到那鲜明个性所带来的迷人特质，也不知为何，脑中突然浮现我那四处奔波的女儿⋯⋯

我也希望，我的女儿再成熟一些后，能像她们这样。穿得端庄得体，化着典雅却不浮夸的妆，懂得如何应对进退、顾及他人感受；与此同时，也能清楚表达自己的想法，不让自己吃亏或被误解。

也许，我现在能为女儿做的，仍然不多。不能替她走那条颠簸的路，也不能替她承受孤单与不确定。但我知道，她正在累积一种力量-那种来自反覆尝试、独立生存、在世界里不断调整姿态的能力。多年后，无论她是否仍站在舞台上，这份柔韧，都会成为她面对人生与职场的底气。

2026年，是一个充满变动与张力的年份。当社会节奏加快、对立声音变多，我愈来愈确信，真正撑住这个时代的，不是最大声、最强势的人，而是那些能倾听、能转弯、能在複杂中找到平衡的女性。她们或许不张扬，却始终站在关键的位置，成为支撑世界的柔韧力量。

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